Organisationsberatung und Supervision
Wer in der heutigen Arbeitswelt bestehen will, muss sich neuen Umweltbedingungen anpassen können, um flexibel und leistungsfähig zu bleiben. Aufgrund dieser verschiedenen Spannungsfelder und den hohen Ansprüchen kann es zu persönlichen, teaminternen oder organisationsspezifischen
Konflikten kommen. Der daraus resultierende Stress führt zu Unzufriedenheit und Überlastung, was Stagnation und Anpassungsschwierigkeiten begünstigt.
Wir unterstützen Sie bei:
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Konflikten in Teams
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Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeitenden
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Umgang mit Über- und Unterforderung
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Strategische Ausrichtung Ihres Unternehmens
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Sondierung und Transformation Ihrer Organisationskultur
- Begleitung bei Change-Prozessen
Organisationsberatung und Supervision ermöglichen die nötigen Stärken (wieder) zu aktivieren, Entwicklungsanstöße zu geben und neue Wege zu beschreiten. Dabei liegt der Fokus auf dem Zusammenspiel zwischen den Weiterentwicklungsabsichten des Unternehmens, der strategischen Ausrichtung, den persönlichen Anteilen der einzelnen Teammitglieder und der vorhandenen Kultur.
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